Erschöpfung am Arbeitsplatz

In diesem Artikel geht es um die psychische Belastung und die Folgen dieser. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin.

Viele Menschen, die sich im angestelten Arbeitsverhältnis befinden, sind unzufrieden mit Ihrer Arbeitsstelle. Sie spüren einen großen Druck durch die starke Anforderungen Ihrer Vorgesetzten. Diese permanente Überlastung wirkt sich dann allmählich auf die Psyche aus und kann zu einem sogenannten Burnout oder Depression führen. Kündigung bei Krankheit.

Abgesehen davon, dass Firmen im starken Wettbewerb im Markt stehen und täglich ums Überleben kämpfen müssen und dies auch die Mitarbeiter spüren und belasten, können Führungskräfte einiges tun, um den Druck bei ihren Mitarbeitern zu verringern. Das bedeutet nicht unbedingt, dass Arbeitsbelastung verringert wird, sondern, dass die Rahmenbedingen sich für die Mitarbeiter verbessert.

Was kann getan werden:

• verbessern der Arbeitsplätze ( ergonomische Büroeinrichtungen, Getränke zur Verfügung stellen, ruhe Räume schaffen )
• eine Umfrage bei Mitarbeitern durchführen
• Mitarbeiter wertschätzen
• bessere Entlohnung
• mehr Verantwortung übertragen
• Beteiligung der Mitarbeiter an Prozessen

Verbessern der Arbeitsbedingen

Wer in angenehmen Arbeitsumfeld arbeitet kann mit der höheren Belastung

besser umgeht.

Getränke zur Verfügung stellen

Das mag vielleicht banal klingen, aber es sind oft die Kleinigkeiten, die das Arbeitsklima schon verbessern können.

Wertschätzung

In vielen Unternehmen fehlt die Wertschätzung, Mitarbeiter fühlen sich häufig nicht ernst genommen, fühlen zum Teil von Vorgesetzten entmündigt, selbständiges Handeln wird nicht gern gesehen. Das sind Faktoren, die bei vielen Angestellten Frust und Unzufriedenheit auslösen kann. Hier klicken

Beteiligung

Wer bei Entscheidungsprozessen eingebunden wird, wird sich am Ende auch verantwortlich fühlen und sich entsprechend beteiligen.

Das sind Faktoren, die die Zugehörigkeit und Identifikation mit dem eigenen Unternehmen steigern können.